为畅通技能人才职业发展通道，日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。同时，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。         日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。         新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。新“八级工”与上世纪50年代的“八级工”制度有何区别？为何要出台新“八级工”？新制度将如何实施？记者采访了人社部有关负责人和业内专家。 新老“八级工”有何区别         我国的技能人才评价体系，始于上世纪50年代的“八级工”制度。1956年，我国确立了老“八级工”制度。“老‘八级工’制度其实是一种薪资等级制度，从一级到八级将技能等级和工资水平一一对应。” 中国职业技术教育学会副会长陈李翔说，老“八级工”曾在调动技术工人工作积极性、增强技术工人社会荣誉感、造就一批高技能人才等方面发挥了重要作用。         此次出台的新“八级工”与老“八级工”有何区别？受访专家强调，新“八级工”制度并非老“八级工”的简单翻版。         “新‘八级工’制度下，技能等级不再是工资标准的附属物，而是独立衡量工人技术能力的标尺。” 中国人事科学研究院研究员范巍说，新“八级工”更多是客观反映技能人才的技能等级水平和职务岗位，并与薪酬激励、福利待遇、职业发展等相联系。         陈李翔表示，新老“八级工”形似而神不似，新“八级工”是适应高质量发展需要，重构新的职业技能等级体系，以加强新时代技能人才队伍建设。具体而言，《意见》明确提出，将促进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接。《意见》鼓励用人单位结合用人需求，根据职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实行聘期管理制度，在岗位聘用中实现人员能上能下。         在岗位绩效方面，《意见》的提法是，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。 为何要实施新制度         为何要实施新“八级工”制度？         据介绍，改革开放后，随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制的建立，产业工人的技术等级对工资结构的影响逐步弱化。由于“八级工”的区分度并不明显，上世纪80年代，“八级工”制度简化为初、中、高三级，后又增加确立了技师、高级技师两级技术职务。         人社部职业能力建设司司长刘康表示，现行五级技能等级认定在推动技能人才工作中起到了重要的基础作用。但这一等级设置仍不健全，技能人才的发展晋升存在“天花板”问题。同时，评价结果与工资薪酬联系不够紧密，使得技能水平在工资薪酬中得不到很好体现。         与此同时，社会对技能人才的需求越来越大。截至2020年底，全国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才总量已超过6000万人。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然缺乏。特别是近年来，随着我国发展质量效率不断提高，经济结构不断调整，产业结构持续转型升级，对于高技能人才的需求日益旺盛。         为吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路，从而缓解技能人才短缺问题，需要营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。“在此背景下，出台新‘八级工’制度是为了畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平，优化技能人才成长环境。”刘康说。         陈李翔表示，一个人长期工作于某个岗位，如没有晋升和发展通道，则很难保持可持续的工作热情。新“八级工”制度使有技能等级晋升需求的人员均有机会得到技能评价，有利于实现多劳者多得、技高者多得。         例如，一些工匠人才在30岁出头的年纪，成为高级技师后就遇到了成长“天花板”。“‘五级’变‘八级’，加高的成长台阶将激励他们不断向上发展。”陈李翔说。         同时，新“八级工”制度与职业发展贯通的相关政策相互作用，将大大拓展技能人才的成长空间。范巍举例介绍，此前人社部出台了《技能人才薪酬分配指引》。新“八级工”制度的出台有利于推动《技能人才薪酬分配指引》落实落地，强化工资收入分配的技能价值激励导向。 新制度如何落地         下一步，如何让新“八级工”制度落到实处呢？刘康介绍，将主要从完善职业标准体系、实行分类考核评价等方面入手，让新“八级工”制度发挥实际作用。         完善职业标准体系。刘康介绍，将建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，以满足技能评价的需求。         实行分类考核评价。《意见》明确，用人单位和社评组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行分类评价。对技术技能型人才，突出实际操作能力和解决关键生产技术难题等要求；对知识技能型人才，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作等要求；对复合技能型人才，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作等要求。         具体而言，学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行。参加中国特色企业新型学徒制的学员按照培养目标进行考核定级。         初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核是技能考核评价的主体，由用人单位和社会培训评价组织按照职业标准和有关规定进行，鼓励支持采取以赛代评方式。首席技师、特级技师一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。特级技师评聘工作要在工程技术领域先行试点的基础上逐步扩大范围，首席技师原则上从特级技师中产生。         “接下来，将稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作，不搞高级技师普遍晋升。”刘康强调。         健全高技能人才激励机制。山东劳动技师学院原党委书记崔秋立介绍，《意见》进一步明确，聘用到特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定，从而使技能人才的待遇有了一个基准线和参照系。         “下一步，我们将指导各地各行业企业稳妥有序推动政策落实落地。”刘康说，未来将不断推动改善技能人才职业前景，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。

一揽子举措发力岗位推送，多项优惠调动企业积极性 ——高校毕业生如何找到好工作         今年2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。当前，高校毕业生就业状况怎么样?大学生就业创业能享受到哪些利好政策帮扶?         近日，智联招聘发布《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平;进入2月、3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，3月的就业景气指数下降至0.58。记者了解到，就业景气指数波动既有毕业生人群基数大的原因，又有疫情导致线下求职活动受阻以及受出国留学人员回国求职等因素影响。同时，每年毕业生求职季都有周期性变化，一、二季度求职人数比较集中，8月份以后求职人数会逐渐下降。面对当前就业形势，毕业生求职心态有了哪些变化?智联招聘2022年高校毕业生就业力问卷调研显示，从就业去向来看，50.4%的2022届高校毕业生选择单位就业，比去年下降6个百分点，而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。在就业期待方面，本届毕业生更务实，57.1%、49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力都有理性预期。数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。         针对大学生就业现状，西南财经大学经济与管理研究院教授董艳表示，政府部门、学校、企业等社会各界可以从多方入手，支持大学生就业。具体来说，一是加强信息联通，尤其是加强就业信息的发布和对接，采用网络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题;二是各地政府部门可以稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目;三是高校与企业合作，做好高水平的前置就业指导;四是大力支持年青人创新创业的同时，要引导他们正确认识创新创业的风险，推动高水平创新创业。         近期，相关部门针对当前就业形势采取一揽子措施，为大学生就业创造有利条件。人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动陆续推出，已到了第八批共100场特色服务活动。其中包括航空航天人才、理工科专业、就业困难人员等线上专场招聘会，以及直播带货岗、网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升训练、求职简历制作等就业指导和政策宣讲。民营企业是吸纳就业主渠道。人社部、教育部等7部门通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线网上服务、强化全方位企业用工指导等措施，为民营企业等各类用人单位和高校毕业生等各类人员求职集中提供服务，并于4月27日启动2022年民营企业招聘月活动。         吸纳高校毕业生，更需要调动市场主体的积极性。据了解，今年企业吸纳高校毕业生，还能享受到不少优惠政策。其中，小微企业(含社会组织)吸纳离校2年内未就业毕业生可申请享受社会保险补贴，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠;小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政予以贴息;高校毕业生到中小微企业就业的，在职称评定、项目申请、荣誉申报等方面可享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。         人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，下一步要加大岗位推送力度，继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。

        青岛市人力资源社会保障局、市财政局联合出台《关于做好用人单位吸纳就业社会保险补贴政策落实有关工作的通知》《关于做好灵活就业社会保险补贴政策落实有关工作的通知》《关于做好创业补贴政策落实有关工作的通知》将青岛市部分就业创业补贴政策进行集中优化调整，着重向初创企业倾斜政策服务资源，突出鼓励吸纳就业困难人员、重点群体就业，支持劳动者多渠道灵活就业。         1.用人单位吸纳就业社保补贴政策，调整补贴标准。由原来以上年度省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为基数据实补贴，调整为最高不超过上年度省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数据实补贴，不再给予岗位补贴。明确补贴期限。用人单位招用就业困难人员社保补贴期限与就业困难人员灵活就业社保补贴期限、就业困难人员公益性岗位社保补贴期限累计计算,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄外,其余人员最长不超过3年。小微企业招用高校毕业生社保补贴期限最长不超过1年。统筹新旧政策衔接         2.灵活就业社保补贴政策，明确补贴标准。按照灵活就业人员实际缴纳的社保费的2/3给予补贴,每人每月最高不超过500元。明确补贴期限。就业困难人员灵活就业社保补贴期限与用人单位招用就业困难人员社保补贴期限、就业困难人员公益性岗位社保补贴期限累计计算,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄外,其余人员最长不超过3年。高校毕业生灵活就业社保补贴期限,最长不超过2年。统筹新旧政策衔接。核定就业困难人员灵活就业社保补贴期限。就业困难人员灵活就业状态未发生变化的,可按照已核定期限享受至补贴期满。按照三项社保补贴期限累计计算的规定,核定就业困难人员灵活就业社保补贴期限。         3.创业补贴政策，按照“优化结构、精准滴灌”的原则，将一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴政策合并实施，政策名称统一调整为“创业补贴”。调整补贴标准。对创办个体工商户、民办非企业单位、社会团体、事务所等创业实体的，补贴标准为6000元;对创办小微企业的，补贴标准为12000元;同时，对符合创业带动就业(不含创业者本人)条件的，按照每个岗位2000元标准增加补贴额度，创业补贴总额累计不超过3万元。         明确首次创办要求。申领新一轮创业补贴，必须符合首次创办要求，即创业者在青岛行政区域内首次登记注册创业实体。增加申领人员范围。将离岗或在职创业的事业单位专业技术人员纳入补贴申领单位，此类人员是指创办创业实体时按规定带着科研项目或成果，离岗或在职创业的本市乡镇事业单位专业技术人员。鼓励创业带动就业。将原一次性创业岗位开发补贴招用对象范围从登记失业人员等4类人员扩大到所有人员，增加12个月的社保缴费要求，进一步加强政策引导，助力创业带动就业。统筹新旧政策衔接。

        一、明确工作要求         各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，坚持突出重点、精准施策，注重数据比对、部门协同，精准锁定吸纳就业困难人员、毕业年度高校毕业生及离校2年内未就业高校毕业生就业的用人单位，加快构建政策找人、无感智办、直补快办的落实机制，扩大政策落实率，提升企业获得感，支持企业更多吸纳重点群体就业。         二、加快全程网上经办         各地要加快建立省级一体化的就业补贴政策申领经办系统，其中企业吸纳就业社会保险补贴政策要在2022年12月底前全部实现网上申领，并通过网站、手机APP等方式，为用人单位和劳动者提供补贴申领、资格核对、办理进度查询、资金发放等服务。目前暂不具备全程网上办理条件的事项，尽量通过电话咨询、指导、预约等方式提服务。         三、推行“直补快办”模式         各地要改变以往企业上门申请、部门层层审批的工作模式，按月提取企业上月新增参保人员信息，会同当地教育等部门，做好与就业困难人员实名库、毕业生信息等比对，主动筛选确定符合补贴条件的单位和人员。通过上门宣传、12333政务服务平台等渠道，主动向受益对象推送政策，告知补贴政策内容、申请流程、经办渠道。对能够直接依托信息系统、大数据比对、相关单位信息协同等方式获得或核实政策凭证的，可直接发放到企业账户。         四、优化审核经办流程         各地要加密审核频次，做到随申请随确定随审核，不得简单以季度、年度为频次集中受理审核。对当地社保缴纳基数尚未核定的，可先按照企业实际缴费情况或上年度缴费基数，计算补贴额度，待缴费基数确定后再予核定。推广“一次审批、全期畅领”，企业初次申请补贴政策后，政策享受期内，如相关情况和材料未发生变化，不得要求重复提供证明材料。进一步优化经办流程，减环节、减材料、减时限，编制好社保补贴审核发放流程和办事指南，加快资金发放进度，对主动申请或筛查确定的单位，最晚在20个工作日内完成审核和补贴发放流程。         五、防范资金管理风险         各地要按照就业补助资金监管有关要求，细化操作办法，加大风险排查，杜绝冒领、骗取、套取等现象，严防内外勾结、违规操作、失职渎职等行为，确保不发生资金管理系统性风险。要健全内控体系，落实岗位相互监督、业务环节相互制衡的机制，严禁业务和财务岗位兼任，严禁会计和出纳兼任。要严格流程控制，细化资质核定、资格审批、资金发放等经办规程，定期复核、抽检，确保规范运行。要加强对失信行为的追查问责，依法打击和震慑各类虚报冒领行为。         六、加大组织实施力度         各地要切实提高认识，抓好部署发动，细化工作方案，层层抓好落实。要创新形式，细化操作，加强政策宣传和业务培训，提升基层工作人员政策和业务水平。要加强信息衔接，建立人力资源社会保障部门内部以及与教育、财政等部门之间的协作机制，进一步解放思想、大胆创新，不断探索优化经办服务的新途径。一次性吸纳就业补贴可参照上述“直补快办”要求执行。各地具体“直补快办”

一、目的意义         为高校毕业生营造宽松的就业环境，给予高校毕业生与用人单位更多双向选择的机会，吸引更多优秀人才来粤工作，促进高校毕业生更高质量和更充分就业。 二、适用对象         在广东省内就读的普通高等学校毕业生；在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生；出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。 三、适用期限         硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内；博士研究生的择业期为毕业五年内；择业期从毕业证书落款日期起算。 四、政策和待遇         1.择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。         2.毕业生离校前尚未落实就业去向的，按照政策回生源地派遣，档案、党（团）组织关系迁回生源地；毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的，可办理调整改派，按照应届毕业生办理就业报到、档案、党（团）组织关系迁移等手续。         3.毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述相关待遇。         4.有关毕业生就业创业其它优惠扶持政策仍按相关文件规定执行。 五、其他事项         1.委培生、定向生按委培、定向协议执行。         2.自择业期政策实施起，暂缓就业政策取消，已办理暂缓就业手续的毕业生仍按当年文件执行。择业期政策实施前已毕业仍符合文件第三点“适用期限”的毕业生也可享受择业期的各项优惠政策。         3.入学时已将户口迁入学校的毕业生，在毕业时领取《户口迁移证》，毕业生凭毕业证、户口迁移证将户口迁回生源地或拟就业地。入学时未将户口迁入学校的毕业生，就业时可按就业地的落户条件向拟就业地申请迁入户口。         4.出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生按照留学回国人员规定办理有关手续。

        为护航毕业生就业，国家及地方政府公布一系列政策措施，包括针对离校未就业毕业生的就业帮扶活动、精准帮扶低收入家庭家庭毕业生等。 1．帮扶毕业生就业，国家政策措施有哪些？         今年11月，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生精准开展就业帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。针对离校未就业毕业生提供不断线服务，实施“宏志助航计划”。此外，民政部等三部门也在11月印发通知，及时将受疫情影响暂未就业、基本生活面临困难的大学生纳入临时救助范围。         毕业生应该通过哪些渠道获取就业援助呢？根据人社部发布的《就业服务与就业管理规定》，对就业困难人员认定方法、获取援助方法都有明确的指引。援助对象的认定办法，由省级劳动保障行政部门依据当地人民政府规定的就业援助对象范围制定。就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。公共就业服务机构为就业困难人员提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助。在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。         为促进高校毕业生多渠道就业创业，国家还推出了很多政策优惠。毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、原建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，可通过所在学校申请一次性求职创业补贴。脱贫家庭子女、毕业年度高校毕业生参加就业技能培训和创业培训后取得职业资格证书的，可以向当地人社部门提供申请材料，申领职业培训补贴。灵活就业的离校2年内未就业高校毕业生，缴纳的社会保险费，享有一定的社保补贴，补贴期限不超过2年。         具体政策落实体现在多项活动帮扶未就业毕业生。今年6月，人社部举办离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，活动持续到12月，开通2022届离校未就业毕业生求职登记小程序，搭建就业服务对接平台，毕业生可以选择职业指导、职业介绍、职业培训、就业见习、失业登记、档案托管等各种类型的就业服务需求。离校未就业毕业生通过该活动，可获得至少1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会，教育部还部署实施了2022年度“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，线下培训毕业生7.6万人、线上培训67.5万人。民政部实施高校毕业生到城乡社区就业专项计划，其中3.89万个城市社区专职岗位定向招聘高校毕业生。 2．兜底保障毕业生就业，地方及高校具体措施有哪些？         各地实施多项举措保障困难毕业生就业。主要包括实施“一人一档”、“一人一策”精准帮扶，扩展基层就业空间，发放求职创业补贴，提供就业见习岗位及就业能力培训，增加临时公益性岗位，推进公共就业服务进校园，强化就业指导，实行普惠化就业创业政策，取消落户限制，减免助学贷款利息等。         北京将有劳动能力和就业意愿的最低生活保障及低收入家庭、零就业家庭、享受定期抚恤补助优抚对象家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生作为重点就业帮扶对象。对符合条件的北京地区高校毕业生，给予每人1000元一次性求职创业补贴。对创业失败的高校毕业生提供就业帮扶，对创业失败有就业意愿的，积极推荐就业岗位，对具备二次创业条件的，给予创业补贴支持，符合社会救助条件的，给予社会救助。         重庆市面向全市离校未就业高校毕业生、16岁—24岁失业青年等群体招聘临时防疫公益性岗位。实行“即时报名、即时招用、即时上岗”，应聘人员与用人单位签订劳动合同或劳务协议，并开展必要的岗前培训。宁夏也开发了一批消杀防疫、保洁环卫、社区服务等临时性公益性岗位，确保高校毕业生专项公益性岗位安置，对因疫情原因临时性失业的困难人员予以兜底帮扶。         云南省对到省内城市就业的应届高校毕业生，可凭普通高等教育学历证书、与用人单位签订的就业协议书或劳动（聘用）合同在就业地办理落户手续；可凭普通高等教育学历证书，在原户籍地办理落户手续。非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和普通高等教育学历证书办理落户手续。         甘肃省支持鼓励各类培训机构根据企业用人需求，开展订单式、定向式、嵌入式技能培训，提高培训后就业率。还通过持续开展“雨露计划+”就业促进行动，引导农村脱贫家庭新成长劳动力接受职业教育和各类技能培训，发放补助资金2.19亿元，受益学生13.9万人。         想要了解更多所在地区就业创业帮扶政策的毕业生，可以登陆各省市地方政府、人社部门等的官方网站或通过其官方微信公众号、微博等渠道获取相关政策信息。 3．通过就业政策，困难毕业生如何实现高质量就业？         与一般毕业生相比，困难高校毕业生往往面临更为特殊的就业难题。比如，家庭经济基础薄弱，普遍面临偿还助学贷款的压力，难以负担求职过程中产生的交通、食宿成本；受成长环境影响，人际交往、沟通表达方面的能力有所欠缺，导致自信心不足；缺乏社会资源支持，求职视野不够开阔，职业选择面较窄等等。国家及地方政策措施可以有效的帮助困难毕业生解决这些问题。         家庭经济困难毕业生可以关注所在地国家助学贷款延期还款、减免利息相关政策，具体可以从政府官方网站、人社部官网等查看。四川省2022年度及以前申请国家助学贷款的毕业生，因新冠肺炎疫情影响未能及时还款的，经贷款承办银行认定，相关逾期贷款可不作逾期记录报送。河北省今年也发布通知，2022年国家助学贷款可免除利息且本金可延期偿还。         就业困难高校毕业生还可以申领一次性求职创业补贴，还有很多地区为就业困难毕业生提供临时住所和路费补贴，开展面向困难高校毕业生的专场招聘会和双选会等。通过市场渠道确实难以就业的毕业生，还可以考虑科研助理以及各地设置的公益性岗位和基层岗位。科研助理岗位相关介绍可以参考文章《科研助理：让毕业生实现就业与科研双赢不是梦》。目前公益性岗位主要包括公共管理类岗位和公共服务类岗位。公共管理类岗位包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、社会救助、社会矫正、群团工作、残疾人服务等岗位。公共服务类岗位包括（市、区）、街道（乡镇）、社区（行政村）开发的非营利性的公共卫生服务、托老托幼、残疾人看护、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。关于基层就业相关介绍可参考《什么是基层就业？有哪些政策支持？一文读懂！》，社区岗位的介绍可参考《毕业生到城乡社区就业创业：助力基层建设“最后一公里”》。         处于求职迷茫期的毕业生还可以寻求高校帮助，通过各项帮扶，做好职业规划，明确求职方向，提升求职技巧。除了有效的外部支持，毕业生自身也要奋发努力，保持进取姿态和乐观心态，不断提升综合素质。不少困难高校毕业生来自偏远山区，熟悉农村情况，有基层工作优势，择业时不妨打开思路，将目光投向辽阔的西部、广袤的乡村。将个人发展与国家需要紧密结合，以专业所学回报桑梓，到基层和人民中去建功立业，职业道路必将越走越宽广。         在疫情常态化环境下，国家及地方政府对高校毕业就业高度重视，就业困难及未就业毕业生要做好规划，通过政策支持，把握住求职关键期，实现成功就业。